Mentor phù hợp không phải người giỏi nhất — mà là người đi đúng con đường bạn muốn đi. Bài viết chia sẻ tiêu chí chọn mentor, cách tiếp cận và xây dựng mối quan hệ mentor bền lâu, có chiều sâu.
Chọn đối tác kinh doanh không chỉ là bài toán năng lực — đó là bài toán của tâm thức và giá trị cốt lõi. Bài viết này chia sẻ các tiêu chí thực chất, dấu hiệu cảnh báo bạn không nên bỏ qua, và một bài tập ngắn để kiểm tra sự tỉnh táo trước khi ký tên.
Trước khi ký bất kỳ hợp đồng kinh doanh nào, có những điều tối thiểu bạn cần kiểm tra để bảo vệ mình và xây dựng quan hệ lâu dài. Bài viết này là checklist thực tế cho người mới bước vào thương trường — không phải lý thuyết pháp lý, mà là sự tỉnh thức cần có trước mỗi chữ ký.
Không phải mọi tăng trưởng đều là dấu hiệu để mở rộng — đôi khi doanh nghiệp cần dừng lại, nhìn vào bên trong trước khi bước tiếp. Bài viết này giúp bạn phân biệt rõ: khi nào nền tảng đã vững để scale, và khi nào việc mở rộng vội vàng chỉ nhân lên những vết nứt đang âm thầm tồn tại.
Phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả không phải là hỏi cho đủ câu — mà là hỏi đúng để nhìn thấy con người thật đằng sau bộ hồ sơ đẹp. Bài viết này chia sẻ những câu hỏi và nguyên tắc giúp bạn tuyển đúng người, không chỉ chọn người nói hay.
Quản lý đội nhóm làm việc từ xa không thất bại vì thiếu phần mềm — mà thất bại vì thiếu sự hiện diện thật sự của người dẫn dắt. Bài viết này chia sẻ những nguyên tắc cốt lõi để giữ đội nhóm gắn kết và hiệu suất ngay cả khi không gặp mặt hàng ngày.
Phản hồi trung thực là món quà — nhưng chỉ khi người trao biết cách đặt nó xuống đúng chỗ. Bài viết này chia sẻ khung tư duy và bước thực hành để bạn nói thật mà không làm tổn thương, thẳng thắn mà không mất người.
Lãnh đạo bằng lắng nghe là khả năng có mặt trọn vẹn — không phải thu thập thông tin để phản bác. Khi bạn thực sự lắng nghe, bạn không chỉ hiểu người khác hơn — bạn hiểu chính mình hơn, và đó là nền tảng của mọi quyết định sáng suốt.
Coaching trong doanh nghiệp không phải là dạy hay chỉ huy — mà là nghệ thuật đặt đúng câu hỏi để người kia tự tìm thấy câu trả lời bên trong họ. Bài viết này giải thích rõ coaching là gì, khác gì với training hay mentoring, và tại sao nó đang trở thành năng lực cốt lõi của nhà lãnh đạo thời đại mới.
Recent Comments